面试119，您真的了解吗？
本文探讨的话题是关于面试119的，作为越来越普遍的一项招聘流程，面试119到底是真的还是假的呢？下面我们从面试的起源、流行程度和优势、不足之处三个方面进行分析探讨。
起源与流行程度
面试119起源于中国电信，在招聘过程中对于应聘者进行的一项针对性面试，据说是为了寻找更符合岗位要求、适应能力更强的人才。之后面试119被其他公司借鉴、模仿，逐渐成为一项比较常见的面试流程，但不同公司、不同岗位面试的119内容也各有不同。
在一些招聘需求比较旺盛的行业，面试119的使用率甚至可以达到百分之八九十，并且不断吸引更多企业加入使用行列。可以说，面试119式的面试已经成为了应聘者和HR不可忽视的招聘流程。
优势与不足
优势
首先，面试119可以更全面地了解应聘者的个人优势和特点，例如学历、工作经验、项目经验等等综合素质。
其次，面试119能够对应聘者从多角度进行压力测试，考验其应对突发状况、解决问题和紧急处理的能力。
再次，面试119帮助企业筛选掉那些对于岗位不够了解、不适应企业文化且应付能力较弱的人群，从而减少员工流失率，提升工作效率。
不足
当然，面试119也存在缺点，首先是面试所需的时间长，影响企业招聘的效率。
其次，应聘者可能会漏答一些问题，导致面试结果并不准确。实际情况中，有些应聘者可能会把所有精力放在了自己擅长的领域，忽略了基础、理论等方面的问题，导致评估结果出现偏差。
最后，面试119的应聘方式并不适用于所有人群，可能会对有些应聘者产生压力，导致出现紧张等现象。
总结
，面试119是一项不可忽视的招聘流程，在不同企业、不同岗位中，所采用的形式也不尽相同。作为应聘者，我们要全面了解并准备好参与面试，避免因紧张疏忽而影响评估结果。而企业则需要在使用面试119的同时，兼顾面试方式的公平性、科学性和准确性，避免对良好应聘者产生排斥现象。
